企業の経営者側も働く側も、近年で「リスキリング」という言葉に着目され始めました。リスキリングという言葉は聞いたことがあるけれど、どのような意味を持つのか、なぜ注目されているのかわからない方も多いでしょう。

そこで、今回はリスキリングとはどのようなもので、なぜ企業が注目しているかなどご紹介していきます。

 

リスキリングとは

まず、リスキリングとは何かを理解していきましょう。

リスキリングの語源は「Re-Skill」からきており、従業員の再教育や、新たなスキルの取得という意味を表します。つまり、リスキリングとは新たなスキルを身に着けることを指します。

リスキリングが注目されている背景

リスキリングという言葉が注目されている背景にはどのようなものがあるのでしょうか。

DXの浸透

リスキリングに注目が集まっている背景には、社会のDX化が挙げられます。近い将来、日本の人口が減少していく中で労働人口という働き手が少なくなることが分かっています。そのため、多くの企業でDX化が進められ、働き方の改革や事業の見直しが進んでいます。

そのような中、事業の転換なども見据え、新たな技術や知識、能力を身に着けていくことが企業としても働き手としても必要と考えられています。

働き方の変化

新型コロナウイルスが拡大したことによって、世の中の働き方が見直されてきました。その中で、多くの企業が働き方や事業の在り方、DXの導入など社会が変化してきました。働き方が変わることで企業や従業員を取り巻く環境も変わり、これまでとは異なる技術や知識を身に着けていくことが求められてきました。

 

企業におけるリスキリングの重要性

企業として、従業員にリスキリングを促す重要性について見ていきましょう。

従業員のモチベーションアップ

リスキリングは社会全体で求められており、リスキリングを導入する企業が増えています。そんな中、リスキリングに目を向け、企業の新たな価値の創造をしていく企業は、働く従業員にとっても魅力であり、リスキリングに取り組むことにより従業員のスキルアップやキャリア形成にもつながります。

つまり、従業員のモチベーションをアップさせることができます。

企業としての成長

また、従業員のモチベーションが上がり、生産性が向上すると、企業としても成長が見込めます。企業は「人」で組織されています。つまり、会社の財産である「人」が成長するということは、その企業自体が成長し、発展していくことにつながります。

従業員が育ってしまっては他の会社に行ってしまう…とリスクを考えるのではなく、その従業員と一緒に企業も成長していくことが企業としての成長であり、エンゲージメントを高めることになるでしょう。

企業としてリスキリングを成功させるポイント

次に、企業としてリスキリングを成功させるためのポイントについて確認していきましょう。

リスキリングに取り組みやすい環境を作る

リスキリングは従業員が率先して行うものではなく、企業が方向性を示し、どのようなジャンルや分野のリスキリングが必要なのか指針を示す必要があります。また、そのリスキリングを従業員が取り組みしやすいような環境づくりや仕組づくりが必要です。

リスキリングの学びを実践できる環境づくり

リスキリングを実施するために、セミナーや研修会などの参加なども必要ですが、例えば、自社で作った教育プログラムや情報をまとめた資料、共通して習得しておきたいテクニックやノウハウなどを自社の資料にまとめて学びを得られる環境・仕組みや、学びを実践できる環境づくりも必要です。

長期的な視点で実施する

リスキリングは1か月で成果が出るといった短期的なものではありません。リスキリングを行っていく上で長期的な目標を立て、企業が方向性を示し、向かうべきゴールに向かって中長期的に考える必要があります。

短期的な目標や結果ばかりに目を取られては、リスキリングは成功しないでしょう。

 

リスキリング実施にはデジタルブックの活用がおすすめ

リスキリングを成功させるポイントの一つに、デジタルブックの活用があります。

デジタルブックとは、Web上でカタログや雑誌のように資料を表示させることができ、企業の中で共有したい情報や、研修内容、資料やマニュアルなどを一元管理でき、社内で共有するのに役立ちます。

紙媒体やPDFなどで資料を共有するのではなく、社員にとっても見やすい環境・共有しやすい環境をデジタルブックで実現することが可能です。

 

まとめ：リスキリングに取り組みやすい環境を作ろう！

ここまで、リスキリングに関して、企業が注目している理由や、リスキリングを導入するポイントなどをご紹介していきました。リスキリングは企業も従業員も注目しており、企業の発展には欠かせないものとなってきています。

リスキリングを導入する場合には、デジタルブックのような仕組みを利用し、従業員が取り組みやすい環境づくりも意識することがおすすめです。